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Le service VAE de l’Université de Strasbourg organise un petit-déjeuner d’études sur le thème « Validation des acquis de l’expérience et gestion de carrières » lundi 22 septembre 2014 de 8 h 30 à 11 h en salle de conférence de la Maison interuniversitaire des sciences de l’homme – Alsace (Misha).

Lors de cette matinée, introduite par Michel Deneken, vice-président Formation initiale et continue, sera discutée la place du dispositif VAE dans la gestion de carrières, que ce soit pour l’individu ou pour l’entreprise. Pour rappel, le dispositif de VAE permet l’obtention d’un diplôme, sans nécessairement reprendre des études, sur la base des acquis de l’expérience professionnelle ou bénévole.
Le professeur Yves Moulin (EM Strasbourg) apportera un éclairage sur cette voie originale d’accès au diplôme, sous l’angle des sciences de gestion. Après la présentation du dispositif par Danielle Haug, directrice du Service VAE, une table ronde animée par Nathalie Hillenweck, vice-présidente déléguée à l’insertion professionnelle, réunira différents acteurs, anciens candidats et financeurs.
Le service VAE souhaite, au travers de cet événement, sensibiliser les prescripteurs potentiels de VAE. Véritable outil de gestion pour l’entreprise, la VAE représente une opportunité pour l’individu de développer son employabilité. Cette reconnaissance universitaire des connaissances, compétences et aptitudes des personnes développées par l’expérience est une spécificité française, activement soutenue par l’Unistra.

• Pour participer à cet événement, nous vous invitons à prendre contact avec le service VAE : celine.hoffert@unistra.fr

Mercredi, à l’initiative de l’Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH), un atelier d’étude et de formation sur la Validation des Acquis de l’Expérience Professionnelle (VAEP), s’est tenue à l’hôtel Montana à l’intention des responsables des ressources humaines des institutions publiques.

Cet atelier est le résultat d’un partenariat entre l’OMRH, le Ministère de l’Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle et l’Université Quisqueya, avec l’appui technique d’experts de France venant de l’Université Paris Est Créteil (UPEC|).

Précisons que la Validation des Acquis de l’Expérience Professionnelle (VAEP), est une mesure qui permet à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle (trois ans d’expérience en rapport avec le contenu de la certification visée sont généralement nécessaires).

Les interventions ont porté essentiellement sur les modalités de la mise en œuvre interministérielle de dispositifs de la VAEP, avec pour objectifs :

1) La constitution d’un groupe de travail interministériel sur le développement de la VAEP en Haïti ;

2) L’accompagnement des ministères et services publics d’Haïti dans l’élaboration de plans stratégiques de développement et d’actualisation des compétences des professionnels et agents de la fonction publique pour chaque secteur d’activité.

En effet, l’internationalisation des dispositifs de VAEP nécessite leur adaptation aux réalités économiques, éducatives et sociales haïtiennes. Ainsi, pour implémenter ces dispositifs en Haïti, un plan stratégique de développement et d’actualisation des compétences est envisagé à travers notamment une formation qualifiante et modulaire.

Dans son intervention, Nesmy Manigat, le Ministre de l’éducation a déclaré « Haïti doit désormais emprunter cette voie en raison de sa portée innovante. C’est le meilleur moyen de résoudre le problème de ces travailleurs non certifiés mais qui ont à leur actif plusieurs années d’expérience » en faisant allusion à la situation de beaucoup de maitres évoluant dans le système éducatif haïtien.

M. Lumarque, Recteur de l’Université Quisqueya a souligné les retombées positives qu’une telle démarche pourrait avoir sur l’économie haïtienne soulignant que « l’école n’est pas le seul lieu d’acquisition de connaissances et de compétences, c’est pourquoi, il faut tenir compte de ceux qui exercent un métier sans avoir fait des études spécifiques. L’accumulation de plusieurs années d’expérience doit faire l’objet d’une reconnaissance. »

Pour M. Uder Antoine, Coordonnateur Général de l’OMRH, la VAEP qui s’internationalise depuis un certain temps, est un dispositif important dans le cadre de la réforme de l’État haïtien « Une prise en compte des acquis de l’expérience des agents publics les amènera à être plus motivés, tout en actualisant leurs compétences […] elle permet une meilleure gestion des compétences et constitue un excellent outil de promotion sociale de la personne. »

HL/ PI/ HaïtiLibre

« Des circonstances exceptionnelles, un travail collaboratif, une démarche courageuse… ». Ce sont ces mots qu’on a pu entendre, jeudi après-midi, dans les locaux d’AgIRE, situés rue de Chanzy.

Il s’agissait en fait de rendre hommage à trois salariés « qui se sont accrochés » dans un parcours d’insertion pour décrocher leurs diplômes, suite à un projet monté par la Régie de quartier du Creusot en collaboration avec le Point relais conseil. « Il s’agit d’un projet financé par l’État (Direccte) permettant à des personnes salariées de la Régie d’accéder à une démarche personnelle de validation des acquis de l’expérience (VAE) », a rappelé Pascale Fallourd, responsable du Pôle accueil-information-orientation d’AgiRE lors de son intervention.

L’aspect chaotique des parcours professionnel des trois personnes concernées a été mis en avant, d’où cette petite réception organisée de manière simple pour marquer des circonstances exceptionnelles. Se trouvaient également là Marie Lise Calabria directrice générale d’AgIRE, Caroline Molina conseillère VAE et Christian Revenu qui représentait la Régie de quartier du Creusot. Tous ont salué le travail et les efforts réalisés dans un projet « où l’on a bien travaillé ensemble ».

Source : le journal de Saône et Loire

Les  députés ont adopté un amendement  au projet de loi relatif à la  formation professionnelle. Cet amendement,  créant un nouvel article dans le projet de loi, ouvre l’accessibilité à la VAE à  un public plus large, en redéfinissant le calcul de l’expérience requise pour  entrer dans le dispositif. Il facilite également l’accès à la VAE pour les  personnes n’ayant pas un niveau V (CAP), prévoit un accompagnement à la VAE,  pose le principe d’une étape de recevabilité préalable du dossier de candidature  et prévoit l’organisation du suivi statistique des parcours de VAE. La  commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale avait déjà rendu  opposable à l’employeur, l’utilisation du Compte personnel de formation (CPF)  pour bénéficier des actions d’accompagnement à la préparation de la VAE.