Valoriser ses expériences pour doper sa carrière
Dans un contexte économique difficile, il est important de mettre toutes les chances de son côté. Pourquoi ne pas vous appuyer sur vos compétences et expériences pour transformer vos envies d’évolution en réalité ? C’est ce que propose le principe de la Validation des acquis de l’expérience (VAE).
Pour quelles raisons entreprendre une VAE ?
La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification. Il offre également la possibilité d’accéder à un cursus de formation sans justifier du niveau d’études ou des diplômes et titres normalement requis.
Qui est concerné ?
Cette démarche est envisageable par tout salarié bénéficiant d’un contrat (CDD, CDI, intérimaires…). Elle est aussi ouverte aux non-salariés (profession libérale, exploitants agricoles, artisans, commerçants…), aux agents publics titulaires ou non, les demandeurs d’emploi indemnisés ou non et les bénévoles ayant une expérience associative ou syndicale. À noter : il faut justifier d’une expérience professionnelle de trois ans minimum complète.
Comment fait-on ?
Avant toute démarche, le candidat doit identifier le diplôme ou le titre recherché, il doit également apporter les preuves qu’il possède les compétences inscrites sur les titres dont il recherche la validation.
Le candidat devra ensuite exposer cette synthèse de ses savoir-faire devant un jury composé à la fois de professionnels et académiques.
Dans quel délai ?
Le délai varie selon les candidats et de leur énergie à produire le recueil de preuves. Il faut bien comprendre qu’une VAE représente une charge de travail personnel importante. En général, il faut compter six mois mais cela peut aller jusqu’à douze mois. Le candidat peut être accompagné dans sa démarche. C’est un soutien facultatif mais très recommandé afin d’apporter le maximum de conseils et donner aux candidats l’opportunité de valoriser leur parcours devant le jury composé à la fois de professionnels et d’enseignants.
Quel est son coût ?
Le coût de la VAE est variable selon les centres régionaux et les certifications visées. Il faut compter entre 500 et 5 000 euros en fonction de l’accompagnement. Ce budget comprend les droits d’inscription à la certification ainsi que les prestations d’accompagnement. À noter : les salariés peuvent obtenir une prise en charge totale ou partielle auprès de leur OPCA ou OPCIF.
Quels sont les bénéfices pour les entreprises ?
Les entreprises peuvent utiliser la VAE comme un outil de gestion des ressources humaines en valorisant les acquis professionnels de leurs salariés. C’est également un moyen de fidéliser les salariés. Toutefois, le fait de réussir une VAE n’engage pas l’entreprise du salarié à accepter immédiatement une revalorisation de son poste ou de son salaire.
Six à douze mois pour valider son dossier
Julia Beaumet